Conform Legii 53/2003 īncadrarea īn munca a unei persoane se realizeaza prin īncheierea unui contract individual de munca īntre persoana care presteaza munca si persoana fizica sau juridica īn beneficiul careia este prestata munca, denumita angajator.
Contractele individuale de munca se īncheie īn forma scrisa. Obligatia de a īncheia contractul de munca īn forma scrisa revine angajatorului.
Persoana īncadrata īn munca īn conditiile prevazute la alin. (1) dobāndeste calitatea de salariat si are drepturile si obligatiile prevazute de legislatia muncii, de contractele colective de munca si de contractul individual de munca.
ATENTIE !
Contractele de munca nu mai trebuiesc prezentate la Inspectoratele de munca pentru inregistrare incepānd cu data de 1.01.2011
!!!---------------!!!
Conditii ce trebuiesc īndeplinite la īntocmirea unui contract de munca:
- Conform Legii 130/1999, art. 8 contractele de munca se īntocmesc din prima zi de munca a angajatului.
- Salariul tarifar din contractul de munca trebuie sa fie conform legislatiei in vigoare .
- Durata concediului anual de odihna trebuie sa fie minim 21 zile lucratoare. Īn cazul salariatilor care lucreaza īn conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii īn vārsta de pāna la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
Orice modificare a unuia din elementele prevazute īn contractul individual de munca conform art. 17 alin. 4 impune īncheierea unui act aditional.
Īn cazul īncetarii raporturilor de munca se aduce o decizie de īncetare a activitatii completata, semnata si stampilata de angajator.
Contractul de munca poate īnceta conform urmatoarelor articole din Codul Muncii:
- Art.55(b).- Raporturile de munca inceteaza ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea.
- Art. 56 - Contractul individual de munca īnceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau angajatorului persoana fizica;
b) la data ramānerii irevocabile a hotarārii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului ori a angajatorului persoana fizica, daca aceasta antreneaza lichidarea afacerii;
c) ca urmare a dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care persoana juridica īsi īnceteaza existenta;
d) la data īndeplinirii cumulative a conditiilor de vārsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, dupa caz, la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de vārsta ori invaliditate a salariatului, potrivit legii;
e) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarāre judecatoreasca definitiva;
f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare īn functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neīntemeiate, de la data ramānerii definitive a hotarārii judecatoresti de reintegrare;
g) ca urmare a condamnarii penale cu executarea pedepsei la locul de munca, de la data emiterii mandatului de executare;
h) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
i) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramānerii definitive a hotarārii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;
j) la data expirarii termenului contractului individual de munca īncheiat pe durata determinata;
k) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, īn cazul salariatilor cu vārsta cuprinsa īntre 15 si 16 ani.
- Art. 61 - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului īn urmatoarele situatii:
a) īn cazul īn care salariatul a savārsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) īn cazul īn care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 60 de zile, īn conditiile Codului de procedura penala;
c) īn cazul īn care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa īsi īndeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) īn cazul īn care salariatul nu corespunde profesional locului de munca īn care este īncadrat.
- Art. 65(1) - Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta īncetarea contractului individual de munca, determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii.
- Art. 79(1) - Prin demisie se īntelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului īncetarea contractului individual de munca, dupa īmplinirea unui termen de preaviz.
Termenul de preaviz este cel convenit de parti īn contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut īn contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.